Om arbetsgivaren
Wir konzentrieren uns gezielt auf die Berufsgruppen, die jeweils von unseren spezialisierten Beratern seit Jahren betreut werden; so garantieren wir unseren Kunden, dass wir Ihre Anforderungen in Ihrem Umfeld jederzeit verstehen und sie dadurch effektiv und schnell bei der Rekrutierung der benötigten Experten unterstützen.
5 GRÜNDE FÜR HOFER EXPERTS
Experten für Experten
Auch wenn das Sprichwort "Schuster bleib bei Deinen Leisten" schon etwas in die Jahre gekommen sein mag, so liegt darin unser Anspruch. Ihre Ansprechpartner bei Hofer Experts verfügen über einen umfangreichen operativen Erfahrungsschatz in ihrem jeweiligen Fachgebiet und haben ihr Handwerkszeug von der Pike auf gelernt. So ist es uns möglich, tiefes Verständnis für Ihre Bedürfnisse aufzubringen und mit Fachabteilungen und Kandidaten auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Qualität statt Quantität
Die Suche nach dem "Perfect Match" bestimmt unsere Arbeitsweise. Unseren Kunden wollen wir keine breite Auswahl an Kandidaten liefern, sondern den perfekten Kandidaten. Unsere Bewerberauswahl und Vorgespräche nehmen wir sehr ernst. Wir kennen unsere Kunden und Kandidaten und führen zusammen, was zusammen gehört.
Fair auf allen Ebenen
Vom ersten Kennenlernen bis zum gemeinsamen Projekt kommunizieren wir stets offen gegenüber Kunden und Kandidaten. Aufträge aus Fachbereichen in denen wir keine Expertise mitbringen, lehnen wir konsequent ab. Auch unser Honorarmodell und unser Gewährleistungsversprechen spiegeln dies wieder.
Konzentriert und Fokussiert
Auch wenn wir uns gerne einmal von einer Kicker-Partie vom Arbeitsalltag ablenken lassen, so konzentrieren und fokussieren wir uns stets auf die wichtigen Dinge. Jeder Berater arbeitet nur auf einer begrenzten Mandatszahl gleichzeitig. Wir fokussieren uns auf unsere Projekte und können diese so schnell und erfolgreich abschließen.
Persönlich
Eine Stellenbeschreibung oder ein Lebenslauf sind interessante Anhaltspunkte, uns interessiert aber genauso sehr der Mensch dahinter. Nicht umsonst arbeiten wir in einem "people-business". Wer sind Sie und wer passt zu Ihnen? Wer fühlt sich in welchem Umfeld wohl? Antworten auf diese Fragen bekommen wir nur durch intensive, persönliche Gespräche.