Faculté : Faculté de médecine
Département : Département des sciences biomédicales
Grade : assistant
Contrat : durée déterminée renouvelable
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 50001009
Missions
Dans le cadre du Bachelier et du Master en Sciences Biomédicales, le Département de Sciences Biomédicales de la Faculté de Médecine engage un.e assistant.e pour assurer:
- un enseignement des TP intégrés et des TD en biostatistiques appliquées aux études cliniques et pré-cliniques en Master 1 ;
- un enseignement des travaux dirigés en pharmacologie générale, en BAC 3 ;
- l’encadrement de travaux personnels et mémoires ;
- des travaux de recherche dans le cadre d’une thèse de doctorat au sein de l'Unité de Recherche en Physiologie Moléculaire (URPhyM) et du Namur Cancer Research Pole de NARILIS (domaine de recherche: étude du rôle des récepteurs olfactifs dans la carcinogenèse hépatique) ;
- des tâches de service telles que les séances info-études et un soutien aux projets du Département de Sciences Biomédicales.
Profil
Diplôme
Les candidat.e.s seront titulaires d’un Master en Sciences Biomédicales, Pharmacie, Médecine, Biologie ou Bioingénieur.
Compétences et qualités requises
- Prérequis théoriques pour enseigner la biologie moléculaire et cellulaire, la pharmacologie générale et la biostatistique ;
- Qualité du parcours académique ;
- Connaissances théoriques et pratiques des techniques de laboratoire en rapport avec les TP intégrés (entre autres, culture cellulaire, Western blotting, PCR, RT-qPCR, immunofluorescence, …) et les recherches qui prendront place dans le cadre de la thèse ;
- Conscience professionnelle, prise d'initiative, autonomie, proactivité ;
- Motivation ;
- Capacité organisationnelle pour pouvoir combiner enseignement et recherche ;
- Connaissance de l’anglais (écrit et parlé) ;
- Qualités pédagogiques.
Renseignements complémentaires
Professeur Jean-Pierre GILLET Tél: 081/72.42.75 - Email: [email protected]
Remarques
Notre offre
La durée totale du contrat est de 6 ans, sous la forme de trois contrats de 2 ans dont le renouvellement est fonction d'une évaluation des activités d'enseignement, de recherche doctorale et de services à la communauté. Au sein de l’Université de Namur, vous trouverez un cadre de travail accueillant, soucieux du bien-être de ses employés (assurance, crèche…) ainsi que de son empreinte environnementale (remboursement de votre abonnement de transport en commun ainsi qu’une indemnité́ vélo). L’université de Namur s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. L’Université de Namur, avec ses quelque 60 programmes universitaires de premier, 2ème et 3ème cycles et ses 64 laboratoires et centres de recherche, accueille chaque année près de 7000 étudiants et doctorants et compte plus de 1200 membres du personnel, dont près d’un millier de chercheurs.
Pour postuler
Les formulaires de candidature peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-scientifique-francais-anglais/view
Les personnes qui postuleront joindront au formulaire de candidature :
- Une lettre de motivation,
- Un curriculum vitae complet,
- Une copie de leur diplôme de 2e cycle,
- Une copie du mémoire ainsi que de tout document probant (publication, projet marquant …).
Le formulaire de candidature, accompagné de ses annexes, doit être adressé, pour le 18 mai 2025 au plus tard, sous format électronique au Professeur Jean-Pierre GILLET : [email protected]. Veillez à indiquer le numéro de référence du poste (Z 50001009) sur le formulaire de candidature.
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
